Colloque européen sur le handicap au travail

« Ce colloque nous offre l'opportunité d'aborder un grand nombre de questions, il nous donne l'occasion d’échanger nos bonnes pratiques et de s'inspirer des uns, des autres pour améliorer ce que nous construisons ensemble (...) Il sera l'occasion de prendre formellement de nouveaux engagements en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées » a déclaré Nicole Belloubet,garde des Sceaux, ministre de la Justice lors de son discours d'ouverture.

Un colloque associant partenaires européens publics et privés

Les échanges ont permis une approche comparée des pratiques d’autres administrations et entreprises publiques et privées, françaises et étrangères. Organisé en plusieurs tables rondes, l' événement a abordé les thèmes de l‘embauche des agents en situation de handicap, leur représentation, le rôle des encadrants, le handicap psychique ainsi que les politiques innovantes du ministère et des partenaires comme l’accessibilité numérique.

Parmi tous ces thèmes, le dernier cité a fait écho à Nicole Belloubet. Portant le projet de la transformation numérique du ministère de la Justice, elle considère l'accès au numérique comme « un atout car il rapproche, car il raccourcit le temps, c'est un formidable levier de modernisation (…) Mais il doit aussi profiter aux agents du ministère en particulier ceux en situation de handicap qui doivent pouvoir bénéficier d'un accès amélioré aux divers logiciels et aux multiples outils de travail en ligne. »

Un marché du travail accessible qui s'adapte à la société

(encadré)« Avoir des personnes handicapées au quotidien ça rééduque en terme de management » Céline Poulet Secrétaire générale du Comité Interministériel du Handicap (CIH)

«  Les institutions ont à gagner à recruter des personnes différentes (…) Si on veut progresser, innover, ce n'est pas en ayant des personnes identiques qu'on va pouvoir le faire » Bertrand Monthubert, Professeur, ASPIE Friendly, Université de Toulouse.

Véritable richesse, l'emploi des personnes en situation de handicap ou de personnes autrement capables est essentiel. L'accès à l'emploi, étape incontournable pour l'insertion professionnel, doit leur être facilité tout en favorisant leur bonne intergration au sein des équipes de travail. « Il n'est pas normal que des solutions validées par des ergonomes mettent de long mois à se concrétiser sur le terrain. » a martelé Nicole Belloubet.

Les préjugés tombent, notre vision sur le handicap est en train de changer avec comme ambition d'en faire un non sujet.

On assiste à un changement culturel profond qui nécessite de modifier les pratiques de recrutement, d’organisation du travail, et de construction de parcours professionnels. Le mot d'ordre est la simplification et le ministère s'y engage.

Le ministère de la Justice s’engage pour le handicap

Par la diversité des intervenants et la richesse des échanges, ces deux journées de travail ont fait émerger un grand nombre de bonnes pratiques pour faire progressivement bouger les choses. Le ministère, sensible à un certain nombre de solutions, a pris plusieurs engagements concrets en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

« Avoir des personnes handicapées au quotidien ça rééduque en terme de management » Céline Poulet Secrétaire générale du Comité Interministériel du Handicap (CIH)

• Le premier engagement consiste à la mise en place d'une nouvelle procédure de recrutement garantissant l'embauche de personnes en situation de handicap. A cette fin, l'ensemble des services du ministère participera au duo day 2019 et des partenariats avec des universités seront signés pour faciliter l'insertion professionnelle d'etudiants handicapés.

• Le second engagement est destiné à mieux accompagner les agents en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel. Chaque délégation interrégionale du SG comprendra une équipe pluridisciplinaire composée d'un psychologue du travail, d’assistantes sociales, de médecins de prévention, et des représentants RH des directions.

• Le troisième engagement vise à l'amélioration de la formation des cadres et des équipes de travail pour accueillir les travailleurs en situation de handicap.

• Le quatrième engagement du ministère doit permettre de décliner la politique handicap sur tous les territoires sous le pilotage des délégations interrégionales du secrétariat général

• Enfin, le cinquième engagement prévoit la professionalisation des correspondants handicap locaux, en administration centrale et sur les territoires.

« Telle est l’ambition du ministère de la Justice. La volonté d’y parvenir est là [et] l'enjeu en vaut la peine » a conclu Anne Duclos-Grisier, secrétaire générale adjointe du ministère de la Justice.

©F.Carrie

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©photos : MJ/DICOM/Caroline Montagné